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  "猎头"在国外已经是比较流行的招聘形式,最早的猎头公司成立于二战后的美国,是国外人才中介机构的主营业务。猎头的主要业务是受企业委托,搜寻中高级的管理或技术人才。在国外,猎头除了headhunting 这样的俗称,还有个非常专业的名字叫 Executive Search 高层行政人员招聘,与律师楼、会计师行有着相似的地位,是受人尊敬的行业。

  企业需要招聘中高级人才时"猎头"往往是他们的首选。"挖角"人才是他们的主要途径。因为真正的高级人才是不愁没工作做的,所以他们不会到处找工作的,这样的人才需要猎头顾问去挖掘。按照目前猎头公司的一般运作程序,企业才是他们的第一客户(但人才也是他们的"才"富),即首先要客户提出招聘要求 ,他们才会按图索骥,通过各种途径找到相应的人。"猎主"的企业间充当桥梁,"围猎"其实是一场充分发挥猎头顾问的智慧与沟通技巧,还需拥有一定的耐性,从"猎物"的角度考虑问题的一场"战争"(起码专业的猎头公司应该这样)。

  猎头公司以前一般叫"人才顾问公司或信息服务公司","信息服务公司"更体现了他们以服务企业服务人才的宗旨,更能体现了他们的服务精神。随着此行的发展和社会的认可,现在猎头公司可名正言顺地叫"猎头"。"猎头"公司里的每个猎头顾问都需从头到尾跟踪一"CASE",他们要在招聘企业和人才之间两头跑。与猎头公司讲好所需职位即对人才的详细要求 并"落单"后,猎头公司便展开行动。求助于猎头公司的一般都是大型的企业,尤其是外企居多。

v猎头流程

  1、客户提出所要招聘人员的要求。
  2、根据客户的需要,分析该职务人选应具备的业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历,以及形象气质等方面的要求。 
  3、利用人才寻访顾问,进行有针对性的人才寻访,以确保为客户提供最适用的候选人员名单。 
  4、对可能适用的人员进行有效的面试与甄选,这种面试是多层面、多手段的,以检验与确保所提供的候选人对职务有足够的胜任度。 
  5、根据客户要求安排候选人接受面试。 
  6、客户确定人选,候选人任职。
  7、定期对供需双方的合作情况进行跟踪回访。

v收费标准

 公司收费一般按照国际猎头收费标准以及常州本地的实际情况,收取候选人月薪1-3倍。详细价格请点击收费标准